HRテックにフリーランスエンジニアとして携わるには

HRテックサービスの開発・運営に関わっている企業は増えており、大手企業から中小のベンチャー企業まで規模はさまざまです。同じHRテック開発でも、企業規模や企業風土などによりフリーランスエンジニアに求められることが異なる場合があります。特にベンチャー企業ではエンジニアとしてのスキル以上のものを求める傾向があるため、フリーランスエージェントを活用するなどして事前にしっかりと情報収集しておくことが重要になります。

HRテック求人は年々増加しており、市場規模は185億円を記録した年から2年で350億円にまで成長しました。今後も成長は続く見込みですが、HRテック開発を担うエンジニアの確保が課題となっています。新しいジャンルの開発や柔軟な働き方に関心があるエンジニアにとって、HRテック開発に早いうちから関わることには大きなメリットがあります。HRテック開発に参入するのはベンチャー企業が多く、能力によっては開発経験の年数を問わず採用するケースもあります。

フリーランスエージェントはフリーランスの営業や交渉を代行してくれる存在です。自由な働き方をするためには案件を受注しなければならず、やり方次第では営業ばかりに時間が取られてしまいます。フリーランスエージェントを利用すれば、営業などの苦手な分野をすべて任せられるだけでなく、仕事全般に関するフォローを受けながらフリーランスとして働くことができます。自分が望む働き方をよく考えてうまく活用していきましょう。

フリーランスエージェントは、複数登録することで賢く活用できます。というのも、1社だけの登録の場合、どうしても選べる案件の選択肢が狭まり、入手できる情報にも限界があるからです。その点、複数登録することで、多くの選択肢の中から希望により近いものを探せるメリットがあります。ただし、案件数の多さはもちろん、自分のスキルを活かせる案件を豊富に取り扱っているかなどにも注目してエージェント選び、登録することが大切です。

フリーランスエンジニアとして成功するためには、フリーランスの働き方を選ぶ人が増えて競争が激化する中で、他者と差別化を図ることが重要です。スキルアップを怠れば当然ながら淘汰される可能性が高まります。選ばれるためには、クライアントの期待を超える成果を提供し、付加価値を生み出す努力が必要です。コミュニケーション能力や提案力、問題解決能力など、常に市場のニーズを捉えたスキルアップに努めましょう。