選ばれるフリーランスになるために

競争が激化している

近年、フリーランスは増加傾向にあり、競争が激化しています。働き方の自由度の高さや、自分のスキルを活かして収入を得られることから、フリーランスという働き方を選択する人も増えてきました。しかし、参入者が増えるにつれて競争が激しくなっていることも事実です。
以前は、フリーランスエンジニアであっても客先常駐型の働き方が多く、結果的に会社員と同じような働き方になりがちでした。決められた時間に特定の場所で働く必要があり、自由度が高いとはいえなかったのです。しかし、今ではフリーランスの働き方も多様化し、フルリモートで完結する案件も増えています。働く場所や時間を自由に決められるようになり、柔軟な働き方が可能になりました。この変化は、インターネットやコミュニケーションツールの発達により、場所にとらわれずに仕事ができるようになったことが大きな要因です。しかし、自由度の高い働き方ができるようになった一方で、フリーランスエンジニアの数は増加の一途をたどっています。結果として、専門的なスキルや高いコミュニケーション能力、自己管理能力など、クライアントのニーズに応えられる優秀なフリーランスエンジニアだけが生き残り、そうでないフリーランスエンジニアは淘汰されるという厳しい現実が生まれています。今後、フリーランスとして成功するためには、常に自身のスキルアップを図り、市場のニーズに合わせたサービスを提供していく必要があるでしょう。

付加価値を提供する

選ばれるフリーランスエンジニアを目指すためには、付加価値を提供できるスキルが必要になります。案件を納期までに滞りなく納品するのはもちろんのこと、クライアントの期待を超える成果を出せるように努めることが大切です。
クライアントは、フリーランスエンジニアに対して、開発費用に見合う成果、あるいはそれ以上の成果を期待しています。そのため、プラスアルファの提案や付加価値の提供ができると重宝されます。
同じHRテック開発の案件を請け負うフリーランスエンジニアが複数いる場合、選ばれるのはどのような人材でしょうか。クライアントの要望通りにシステムを構築することはもちろん重要です。しかし、一歩進んで、最新の技術動向を踏まえた改善提案やユーザー目線での使いやすさを追求したUI/UXの提案などができれば評価はさらに上がるでしょう。
付加価値を提供することによって、他者との差別化が図れます。開発スキルに加えて、コミュニケーション能力や提案力、問題解決能力なども重要です。クライアントのニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することで、選ばれるフリーランスエンジニアへと成長できるでしょう。