注目される理由

日本でHRテックに注目が集まる理由

HRテックが日本で注目されるのは、日本社会が直面している少子高齢化が大きく関係しています。今後日本の労働人口がさらに減少していくことは確実で、現状のやり方にこだわりそれを維持しようとする企業は近い将来人材確保に困ることになります。日本社会全体の働き方が多様化することで、古いやり方を続けたくても通用しなくなるという側面もあります。少ない労働人口で日本社会を動かしていくためには、HRテックを活用した業務効率化が欠かせません。今ですら人手不足に苦しむ業種や業界が多く、徐々に注目が集まるようになっていきました。
日本の働き方改革はやや鈍い動きを見せていましたが、感染症の影響でリモートワークが一気に普及することになりました。雇用や給与を維持しにくくなったことによって副業・復業を認める企業も急速に増えており、企業の人材管理はますます複雑化しています。もはや人の手による人材管理では追いつかないほどの業務量は、HRテックの活用によってこなすしかありません。
長く日本で守られてきた終身雇用はすでに崩壊しており、新卒一括採用や年功序列にこだわらない考え方をする企業も珍しくなくなってきました。一部企業では、新卒一括採用をやめて通年採用を開始しており、従来の採用業務の型が通用しなくなってきています。そのことは日本経済のトップに君臨する経営者たちも強く自覚しており、企業そのもののあり方や業務のあり方、雇用のあり方など、これまで当たり前だったことが今後ますます通用しなくなることをうかがわせています。

テクノロジーの進歩が後押ししている

企業でも家庭でもあらゆるものがIT化されている流れが、HRテックの進歩を助けています。企業の業務システムはクラウド化が進み、従業員がオフィス以外の場所にいても問題なく仕事を進められるようになりました。人の仕事を奪うのではないかと警戒されていたAIは、人的ミスを劇的に削減し生産性を大幅に向上させました。ビッグデータとアナリティクスを採用活動に導入することで、人材の評価を客観的かつ公平に行うことが可能になっています。SNSの活用によって社内コミュニケーションや従業員エンゲージメントが向上し、人材育成の質の底上げにつながっています。モバイルは今や誰もが活用している生活必需品で、就職活動を支える重要なツールともなっています。
人材関連のさまざまなシーンで最新のテクノロジーが活用されるようになり、HRテックの存在意義と重要性はさらに増しています。日本企業の現状に関する概要だけを見ても、HRテックが注目を集めるのは必然であることがわかります。